İş Yönetiminde Başarı İçin Strateji şart taktikse durumsaldır.İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı
Şirket vizyonunu gerçekleştirecek insan kaynağı yaratmaktır. Ayşen Laçinel
İşe alım, eğitim, performans sistemi, organizasyon ve görev tanımları, kariyer planları bunun içindir.
Kurumun markanın hedefi net tanımlı ve her bir çalışanın da hedefleri görevleri performansları tanımlı bilinir olmalıdır.
Başarı için gerekli 7 madde:
1) Birimler arası etkin iletişim;
2)stratejiye uygun ilerleme
3) Gerektiğinde taltiklerle durum güncelleme
4) gündemli kayıt altına alınan ve takip edilen toplantılar,
5) performas hedefleri değerlemeleri
6) koçluk mentorluklar
7) Eğitimler
8) Yöneticilerin ekiplerine güvenmesi ve takip edip geri bilgi vermesi
(bu güven hedeflerle kontrollü olmalı)
Patronajın İcra kuruluna, icranın yöneticilerine, yöneticilerin kadrolarına güvenmeleri, net görev tanımları, paylaşılmış performans hedfleri, hızlı yatay ve dikey iletişim ortamı, her fırsatta olağanüstü performansı fark edecek ve ödüllendirecek insan kaynakları sistemi ve yaklaşımları ile yalın fit ve diri bir şirker işleyişi sağlanır.
Marka ve İnsan Kaynakları Yönetimi
AL Danışmanlık
Şirket vizyonunu gerçekleştirecek insan kaynağı yaratmaktır. Ayşen Laçinel
İşe alım, eğitim, performans sistemi, organizasyon ve görev tanımları, kariyer planları bunun içindir.
Kurumun markanın hedefi net tanımlı ve her bir çalışanın da hedefleri görevleri performansları tanımlı bilinir olmalıdır.
Başarı için gerekli 7 madde:
1) Birimler arası etkin iletişim;
2)stratejiye uygun ilerleme
3) Gerektiğinde taltiklerle durum güncelleme
4) gündemli kayıt altına alınan ve takip edilen toplantılar,
5) performas hedefleri değerlemeleri
6) koçluk mentorluklar
7) Eğitimler
8) Yöneticilerin ekiplerine güvenmesi ve takip edip geri bilgi vermesi
(bu güven hedeflerle kontrollü olmalı)
Patronajın İcra kuruluna, icranın yöneticilerine, yöneticilerin kadrolarına güvenmeleri, net görev tanımları, paylaşılmış performans hedfleri, hızlı yatay ve dikey iletişim ortamı, her fırsatta olağanüstü performansı fark edecek ve ödüllendirecek insan kaynakları sistemi ve yaklaşımları ile yalın fit ve diri bir şirker işleyişi sağlanır.
Marka ve İnsan Kaynakları Yönetimi
AL Danışmanlık