Girişimciler maaşlara yüzde 17 zam yapacak
Endeavor Türkiye ile girişimci şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon’un ortak yürüttüğü “Girişimci Şirketlere Özel Ücret ve Yan Haklar Raporu” yayınlandı.
Endeavor Türkiye ile girişimci şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon’un ortak yürüttüğü “Girişimci Şirketlere Özel Ücret ve Yan Haklar Raporu” yayınlandı. Araştırma için Türkiye’nin önde gelen 46 şirketinden ve üç binden fazla çalışandan veri alındı. Raporun sonuçlarına göre pandeminin yarattığı olumsuz etkilere rağmen şirketler 2021’de çalışanlarına yatırım yapmayı sürdürecekler. Katılımcıların yüzde 92’si 2021 için maaş artışı planlarken, yüzde 72’si terfi planlarında bir değişiklik yapmadı. Yüzde 86’sı maaşlarda enflasyonun üzerinde artış yapmayı hedeflerken, 2021 için planlandıkları ortalama maaş artışını yüzde 17 olarak belirttiler.
İŞTEN ÇIKARMA SON ÇARE!Şirketler işten çıkartma ya da maaş düşürme opsiyonunu son çare olarak düşünüyorlar. Çalışmaya katılan 46 şirketten sadece altısı baz maaşlara belirli bir dönem için kesinti uyguladı, biri ise belirsiz bir dönem kesinti yaptı. Şirketlerin yüzde 13'ü işten çıkartma kısıtlamaları öncesinde olan dönemde, işten çıkartma seçeneğini çoğunlukla kritik olmayan pozisyonlarda kullandılar.Öte yandan salgın şirketlerin üretkenliğini olumlu etkiledi. Katılımcıların yüzde 85’i üretkenliğin salgın öncesi ile aynı ya da daha yüksek olduğunu düşünürken, yüzde 43’ü, pandemi sonrası dönemde de çalışanlarının en az yüzde 60’ına uzaktan çalışma seçeneği sunmayı planlıyor.
ÇALIŞMA SAATLERİ ESNEDİKarşılaşılan en kritik sorunlardan biri ise uzaktan çalışma ortamında başarılı olabilecek liderler yetiştirmek. Bu nedenle katılımcıların yüzde 57’si liderlerin uzaktan çalışma ortamındaki liderlik yeteneklerini geliştirmeyi hedefliyor. Kovid-19, işverenlerin esnek çalışma algılarını da değiştirmiş görünüyor.
Katılımcıların yüzde 39’u esnek çalışmayı sürekli hale getirmeyi planlarken, yüzde 80’den fazlası ofis alanlarını yeniden gözden geçirmeye başlamış. Bu dönemde uzaktan çalışma kadar esnek çalışma saatleri de önem kazanmış durumda.
Şirketlerin yüzde 39’u artan talep doğrultusunda esnek çalışma prensiplerini kalıcı olarak uygulamayı planlıyor. Bunun nedeni ise birçok kişinin bu dönemde iş ve özel hayat dengesini bir arada tutmak için fazladan çaba göstermek durumunda kalması olarak gösteriliyor. Şirketlerin yüzde 71’i çalışanlarına özel sağlık sigortası sunuyor, bu imkanı sağlamayan şirketlerin yüzde 39’u ise pandeminin etkisiyle özel sağlık sigortasını planlarına almış durumdalar.
YAZILIMCILARIN MAAŞI YÜZDE 20 FAZLAÖnceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da yazılım geliştirme en fazla talebin olduğu ve en fazla maaş alan fonksiyon olarak dikkat çekiyor. Yazılım geliştirme ekipleri şirket içindeki diğer ekiplere göre ortalama
yüzde 20 daha fazla maaş alıyor. Giriş seviye yazılımcıların maaş ortalamaları 3 bin 800 TL ile 6 bin
250 TL civarındayken, 1-3 yıl deneyimli yazılımcıların maaşları 6 bin TL ile 8 bin TL arasında değişiyor.
Bütün pozisyonlar değerlendirildiğinde, özellikle kıdemli iOS mobil yazılımcıları diğer pozisyonlara göre
daha yüksek maaş alıyorlar.
Alt seviyedeki iOS mobil geliştiricilerinin maaşları aylık 5 bin TL'den başlarken, daha kıdemlilerde bu rakam 21 bin TL’ye kadar çıkabiliyor.
Endeavor Türkiye ile girişimci şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon’un ortak yürüttüğü “Girişimci Şirketlere Özel Ücret ve Yan Haklar Raporu” yayınlandı.
Endeavor Türkiye ile girişimci şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon’un ortak yürüttüğü “Girişimci Şirketlere Özel Ücret ve Yan Haklar Raporu” yayınlandı. Araştırma için Türkiye’nin önde gelen 46 şirketinden ve üç binden fazla çalışandan veri alındı. Raporun sonuçlarına göre pandeminin yarattığı olumsuz etkilere rağmen şirketler 2021’de çalışanlarına yatırım yapmayı sürdürecekler. Katılımcıların yüzde 92’si 2021 için maaş artışı planlarken, yüzde 72’si terfi planlarında bir değişiklik yapmadı. Yüzde 86’sı maaşlarda enflasyonun üzerinde artış yapmayı hedeflerken, 2021 için planlandıkları ortalama maaş artışını yüzde 17 olarak belirttiler.
İŞTEN ÇIKARMA SON ÇARE!Şirketler işten çıkartma ya da maaş düşürme opsiyonunu son çare olarak düşünüyorlar. Çalışmaya katılan 46 şirketten sadece altısı baz maaşlara belirli bir dönem için kesinti uyguladı, biri ise belirsiz bir dönem kesinti yaptı. Şirketlerin yüzde 13'ü işten çıkartma kısıtlamaları öncesinde olan dönemde, işten çıkartma seçeneğini çoğunlukla kritik olmayan pozisyonlarda kullandılar.Öte yandan salgın şirketlerin üretkenliğini olumlu etkiledi. Katılımcıların yüzde 85’i üretkenliğin salgın öncesi ile aynı ya da daha yüksek olduğunu düşünürken, yüzde 43’ü, pandemi sonrası dönemde de çalışanlarının en az yüzde 60’ına uzaktan çalışma seçeneği sunmayı planlıyor.
ÇALIŞMA SAATLERİ ESNEDİKarşılaşılan en kritik sorunlardan biri ise uzaktan çalışma ortamında başarılı olabilecek liderler yetiştirmek. Bu nedenle katılımcıların yüzde 57’si liderlerin uzaktan çalışma ortamındaki liderlik yeteneklerini geliştirmeyi hedefliyor. Kovid-19, işverenlerin esnek çalışma algılarını da değiştirmiş görünüyor.
Katılımcıların yüzde 39’u esnek çalışmayı sürekli hale getirmeyi planlarken, yüzde 80’den fazlası ofis alanlarını yeniden gözden geçirmeye başlamış. Bu dönemde uzaktan çalışma kadar esnek çalışma saatleri de önem kazanmış durumda.
Şirketlerin yüzde 39’u artan talep doğrultusunda esnek çalışma prensiplerini kalıcı olarak uygulamayı planlıyor. Bunun nedeni ise birçok kişinin bu dönemde iş ve özel hayat dengesini bir arada tutmak için fazladan çaba göstermek durumunda kalması olarak gösteriliyor. Şirketlerin yüzde 71’i çalışanlarına özel sağlık sigortası sunuyor, bu imkanı sağlamayan şirketlerin yüzde 39’u ise pandeminin etkisiyle özel sağlık sigortasını planlarına almış durumdalar.
YAZILIMCILARIN MAAŞI YÜZDE 20 FAZLAÖnceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da yazılım geliştirme en fazla talebin olduğu ve en fazla maaş alan fonksiyon olarak dikkat çekiyor. Yazılım geliştirme ekipleri şirket içindeki diğer ekiplere göre ortalama
yüzde 20 daha fazla maaş alıyor. Giriş seviye yazılımcıların maaş ortalamaları 3 bin 800 TL ile 6 bin
250 TL civarındayken, 1-3 yıl deneyimli yazılımcıların maaşları 6 bin TL ile 8 bin TL arasında değişiyor.
Bütün pozisyonlar değerlendirildiğinde, özellikle kıdemli iOS mobil yazılımcıları diğer pozisyonlara göre
daha yüksek maaş alıyorlar.
Alt seviyedeki iOS mobil geliştiricilerinin maaşları aylık 5 bin TL'den başlarken, daha kıdemlilerde bu rakam 21 bin TL’ye kadar çıkabiliyor.