“Bağlanmıyorlar”, “sabırsızlar”, “anlam arıyorlar” gibi ifadeler sıkça dile getirilirken; bu davranışların hangi ekonomik, toplumsal ve psikolojik koşullarda şekillendiği yeterince ele alınmamaktadır.“Z Kuşağının Sözünden”, bu boşluktan yola çıkan bir çalışmadır.
Kitap, insan ve toplum bilimleri perspektifiyle yetişmiş; işe alım, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim alanlarında uzun yıllardır sahada çalışan Cansın Duman’ın mesleki birikimi ve gözlemleri üzerine inşa edilmiştir.
Cansın DumanYazar, Z kuşağıyla yalnızca teorik düzlemde değil; işe alım süreçlerinde, kurum içi gelişim programlarında, üniversitelerle yürütülen çalışmalarda ve gençlerle birebir temas ettiği çok sayıda projede karşılaşmıştır.Bu deneyim, Z kuşağına dair yaygın kabullerin çoğu zaman gerçek temasla örtüşmediğini göstermektedir. Kitap, bu nedenle Z kuşağını savunmak ya da romantize etmek amacıyla değil; iş dünyasının bu kuşağı daha doğru, daha bağlamsal ve daha gerçekçi biçimde okuyabilmesi için kaleme alınmıştır. Günümüzde kurumların yaşadığı bağlılık, performans ve yetenek yönetimi sorunlarının önemli bir kısmı, kuşaklar arası bir çatışmadan çok karşılıklı yanlış okuma biçimlerinden beslenmektedir.Kitabın her bölümünde, önce analitik ve bilimsel bir çerçeve sunulmaktadır. Z kuşağının iş yaşamına ilişkin beklentileri; güncel araştırmalar, veri setleri ve insan kaynakları ile liderlik perspektifleri doğrultusunda ele alınmaktadır. Dijitalleşme, ekonomik belirsizlik, hız kültürü ve değişen kariyer anlayışının gençlerin tutum ve davranışlarını nasıl şekillendirdiği bütüncül bir bakış açısıyla değerlendirilmektedir.Bu çerçevenin ardından her bölüm, aynı konu başlığına yönelik hazırlanan dört temel soru ile tamamlanmaktadır. Bu sorulara verilen yanıtlar, Z kuşağını temsilen seçilen bir katılımcının kendi deneyimlerinden süzülmektedir. Böylece kitap, yalnızca dışarıdan yapılan analizlerle sınırlı kalmamakta; teorik bilgiyi sahadan gelen gerçek seslerle buluşturmaktadır.“Z Kuşağının Sözünden”, gençleri anlamaya yönelik bir çalışma olmanın ötesinde; yöneticiler, liderler ve insan kaynakları profesyonelleri için kuşaklar arası diyaloğu güçlendirmeyi amaçlayan bir rehber niteliği taşımaktadır. Kitap, “Z kuşağı nasıl yönetilir?” sorusuna hızlı reçeteler sunmak yerine; “Bu kuşak dünyayı ve iş yaşamını neden farklı okumaktadır?” sorusunu birlikte düşünmeye davet etmektedir.Geleceğin iş dünyasında fark yaratan kurumlar; en yüksek sesi olanlar değil, en doğru soruları sorabilen ve yanıtları gerçekten dinleyebilenlerdir.
Bu kitap, Z kuşağını etiketlerle değil; deneyim, bağlam ve doğrudan temas üzerinden anlamaya yönelik bir çağrı niteliğindedir.
Kitap, insan ve toplum bilimleri perspektifiyle yetişmiş; işe alım, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim alanlarında uzun yıllardır sahada çalışan Cansın Duman’ın mesleki birikimi ve gözlemleri üzerine inşa edilmiştir.
Cansın DumanYazar, Z kuşağıyla yalnızca teorik düzlemde değil; işe alım süreçlerinde, kurum içi gelişim programlarında, üniversitelerle yürütülen çalışmalarda ve gençlerle birebir temas ettiği çok sayıda projede karşılaşmıştır.Bu deneyim, Z kuşağına dair yaygın kabullerin çoğu zaman gerçek temasla örtüşmediğini göstermektedir. Kitap, bu nedenle Z kuşağını savunmak ya da romantize etmek amacıyla değil; iş dünyasının bu kuşağı daha doğru, daha bağlamsal ve daha gerçekçi biçimde okuyabilmesi için kaleme alınmıştır. Günümüzde kurumların yaşadığı bağlılık, performans ve yetenek yönetimi sorunlarının önemli bir kısmı, kuşaklar arası bir çatışmadan çok karşılıklı yanlış okuma biçimlerinden beslenmektedir.Kitabın her bölümünde, önce analitik ve bilimsel bir çerçeve sunulmaktadır. Z kuşağının iş yaşamına ilişkin beklentileri; güncel araştırmalar, veri setleri ve insan kaynakları ile liderlik perspektifleri doğrultusunda ele alınmaktadır. Dijitalleşme, ekonomik belirsizlik, hız kültürü ve değişen kariyer anlayışının gençlerin tutum ve davranışlarını nasıl şekillendirdiği bütüncül bir bakış açısıyla değerlendirilmektedir.Bu çerçevenin ardından her bölüm, aynı konu başlığına yönelik hazırlanan dört temel soru ile tamamlanmaktadır. Bu sorulara verilen yanıtlar, Z kuşağını temsilen seçilen bir katılımcının kendi deneyimlerinden süzülmektedir. Böylece kitap, yalnızca dışarıdan yapılan analizlerle sınırlı kalmamakta; teorik bilgiyi sahadan gelen gerçek seslerle buluşturmaktadır.“Z Kuşağının Sözünden”, gençleri anlamaya yönelik bir çalışma olmanın ötesinde; yöneticiler, liderler ve insan kaynakları profesyonelleri için kuşaklar arası diyaloğu güçlendirmeyi amaçlayan bir rehber niteliği taşımaktadır. Kitap, “Z kuşağı nasıl yönetilir?” sorusuna hızlı reçeteler sunmak yerine; “Bu kuşak dünyayı ve iş yaşamını neden farklı okumaktadır?” sorusunu birlikte düşünmeye davet etmektedir.Geleceğin iş dünyasında fark yaratan kurumlar; en yüksek sesi olanlar değil, en doğru soruları sorabilen ve yanıtları gerçekten dinleyebilenlerdir.Bu kitap, Z kuşağını etiketlerle değil; deneyim, bağlam ve doğrudan temas üzerinden anlamaya yönelik bir çağrı niteliğindedir.
